Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Partner Biznesowy ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Partnera Biznesowego ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie pełnił kluczową rolę w kształtowaniu strategii personalnej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z kadrą zarządzającą oraz działami operacyjnymi, aby zapewnić skuteczne wdrażanie polityk HR, wspierać rozwój pracowników oraz budować kulturę organizacyjną opartą na wartościach firmy.
Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich będzie odpowiedzialny za doradztwo w zakresie zarządzania talentami, planowania zatrudnienia, rozwoju kompetencji, zarządzania zmianą oraz relacji pracowniczych. Będzie również analizować dane HR, identyfikować trendy i proponować rozwiązania wspierające cele biznesowe. Kluczowe będzie także wspieranie menedżerów w zakresie rozwiązywania problemów personalnych oraz wdrażania najlepszych praktyk HR.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, a także zdolność do budowania relacji opartych na zaufaniu. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku biznesowym.
Oferujemy możliwość pracy w nowoczesnej organizacji, która stawia na rozwój pracowników, elastyczne podejście do pracy oraz realny wpływ na kształtowanie strategii HR. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na ludzi i biznes, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Współpraca z menedżerami w zakresie strategii HR
- Doradztwo w zakresie zarządzania talentami i rozwoju pracowników
- Analiza danych HR i rekomendowanie działań
- Wdrażanie polityk i procedur HR
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych
- Zarządzanie relacjami pracowniczymi i rozwiązywanie konfliktów
- Udział w projektach związanych z transformacją organizacyjną
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy
- Szkolenie menedżerów w zakresie praktyk HR
- Wspieranie kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
- Doświadczenie w pracy z kadrą zarządzającą
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowych
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy jako Partner Biznesowy HR?
- Jakie narzędzia HR stosujesz w codziennej pracy?
- Jakie działania podejmujesz w celu zwiększenia zaangażowania pracowników?
- Opisz sytuację, w której musiałeś rozwiązać konflikt pracowniczy.
- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Jak wspierasz menedżerów w zakresie zarządzania zespołem?
- Jakie znasz metody rozwoju talentów w organizacji?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem kultury organizacyjnej?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami kadrowymi?
- Jakie są Twoje mocne strony jako Partnera Biznesowego HR?
